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于爱武:直销企业制度——完整的奖金制度介绍

http://www.dsblog.net 2017-05-08 11:13:44

  接合前些篇文章的讲解,到目前为止,双轨里面的几个主要奖项、配套的重消奖项(矩阵和小级差),乃至最后的福利奖,都做了一个化整为零的介绍,现在是时候把它们融合在一起,再来一个化零为整的介绍了。
  双轨制度多种多样,花样繁多,眼花缭乱(我会的成语就这几个了),所以我们只能抽一些相对简单的模式给大家介绍一下,所以如果大家看到我下面介绍的制度和你手里的不一样,或远不如你手里的版本,不用觉得诧异,我这里仅是举例而已。
  其实大部分制度我们前面已经介绍过了,所以在这里,我们只是做一个总结:

  1.会员级别
  可以分为三个级别:普卡,银卡,金卡,每个级别对应的加入金额(转换成人民币)可以分别为:2000元,10000元,20000元,至于金额的大小是否合适,两个级别之间的跨度是否过合适,这个都可以根据实际情况做调整,这里只是举例。有了会员级别之后,再规定一下,会员8周内可以通过补差升级的方式,升到更高的级别。但是只有一次升级的机会,超过规定时间,需要在原点重购新级别的金额要求才可以。会员购买的产品,采用1:0.8的方式。


  2.层奖
  左右两侧各找最先加入的会员,提取50%作层奖。


  3.量奖
  普卡享受小区10%的业绩提成,银卡享受12%的业绩提成,金卡可以享受15%的业绩提成;普卡周封顶为1万元,银卡周封顶为5万元,金卡周封顶为10万元。参与层奖的业绩不再参与量奖。


  4.管理奖
  普卡享受1代下属提成,银卡可以享受3代下属提成,金卡可以享受5代下属提成,每代可以按10%来提取,提取的基数是下属的封顶后的碰对奖。


  5.荣誉级别
  一星会员:
  个人累计业绩≥300PV
  二星会员:
  个人累计业绩≥500PV
  三星会员:
  个人累计业绩≥1000PV
  四星会员:
  1:有三条三星的直接网络,并且整网累计业绩≥10000PV
  2:有两条三星的直接网络  并且整网绩>=20000PV
  五星会员:
  1:有三条四星的直接网络; 并且整网累计业绩≥40000PV
  2:有两条四星的直接网络;  并且整网绩>=80000PV
  六星会员:
  1:有三条五星的直接网络,并且整网累计业绩≥200000PV ;
  2:有两条五星的直接网络,并且整网累计业绩≥400000PV ;
  七星会员:
  1:有三条六星的直接网络,并且整网累计业绩≥800000PV;
  2:有两条六钻的直接网络,并且整网累计业绩≥1600000PV;


  6.级差奖:
  一星会员:可以提取5%直接奖金
  二星会员:可以提取10%直接奖金
  三星会员:可以提取20%直接奖金
  四星会员:可以提取26%直接奖金
  五星会员:可以提取32%直接奖金
  六星会员:可以提取40%直接奖金
  七星会员:可以提取45%直接奖金


  7.平级奖
  达到五星级别会员,可参与全球2%总业绩的加权分红
  达到六星级别会员,可参与全球1%总业绩的加权分红
  达到七星级别会员,可参与全球0.5%总业绩的加权分红


  8.福利奖
  达到五星级别会员,可参与全球2%总业绩的加权分红,计为旅游奖积分
  达到六星级别会员,可参与全球1%总业绩的加权分红,计为豪车奖积分
  达到七星级别会员,可参与全球0.5%总业绩的加权分红,计为别墅奖积分


  9.扣重消10%
  每期把奖金加起来,10%用于强制重复消费


  10.扣管理费7%
  每期把奖金加起来,7%用于综合管理费(具体做什么用,由公司决定)
  以上总拨比我并没有认真的去计算,因为每个奖项都做过专门的说明,同时还差了一个店补没做说明,待我们说明完店铺相关政策后,会再做解释。
  后续文章预告,以实际发布为准,想第一时间收到文章,请尽快关注公众号噢。
  制度中各种扣除介绍
  双轨的变种-全球一条线
  双轨加入位置的限制-强制互助型
  层奖与量奖的配合战
  半路杀出的层奖
  运作中给层奖灭灯
  复消考核制
  双轨制度中的亮点尽收于此
  各奖项的分配原则
  奖金制度设计原则-简单就是美

来源:七星软件
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